Fornece as estratégias e conhecimentos necessários para liderar a transformação digital nas organizações, alinhando inovação tecnológica com objetivos empresariais. Equipara você com as habilidades para utilizar inteligência artificial e machine learning em processos estratégicos e na otimização de operações.

Este curso integra o Programa de Excelência Executiva da Fucape, representando o pilar de Liderança. Ao concluir três dos cinco pilares oferecidos, você será certificado como Executivo de Excelência, destacando sua especialização e competência em áreas estratégicas essenciais.

O curso combina o estudo de caso com nivelamento teórico e a experiência prática de convidados de mercado. Essa abordagem oferece uma aprendizagem dinâmica e aplicada, com executivos trazendo insights reais e relevantes para as discussões.

Baseado no caso de Raleigh & Rosse e seu modelo de “Vendas por Hora”, você responderá a perguntas que moldarão sua abordagem para criar uma cultura de alta performance, incluindo:

• Como criar um sistema de medição de desempenho que maximize resultados sem comprometer a integridade da equipe?
• Quais são os sinais de que a pressão por resultados está levando a comportamentos disfuncionais na sua equipe?
• Como você pode equilibrar a necessidade de alta performance com a manutenção de uma cultura ética?
• Sua organização possui as métricas certas para medir e recompensar o desempenho sem gerar comportamentos indesejados?
• Como implementar uma cultura de alta performance sustentável, que promova crescimento a longo prazo?

O curso Liderança e Alta Performance oferece ferramentas para criar e liderar uma cultura de alta performance em sua organização. Capacidade de identificar e reter talentos de alto desempenho. Métodos para medir e recompensar a produtividade e o desempenho de sua equipe.

• Desenvolver uma cultura de alta performance orientada para resultados.
• Aplicar práticas eficazes para maximizar o potencial das equipes.
• Equilibrar a pressão por resultados com uma cultura ética.
• Medir e recompensar o desempenho de maneira eficaz.
• Reter e desenvolver talentos de alto desempenho para crescimento contínuo.